Convocatoria: Experto en monitoreo y evaluación

Posted on
26 enero 2024


Nombre del Puesto: Experto en monitoreo y evaluación del proyecto Del anzuelo al plato (GEF PESCA)
Reporta a: Dirección del programa océanos
 
Buscamos contratar a un profesional con pasión, creatividad y dedicación, siempre con disponibilidad a traspasar los límites, gran jugador, jugadora o jujadore de equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo.

Nos guían los valores fundamentales de WWF:
  • VALENTÍA Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.
  • COLABORACIÓN Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.
  • INTEGRIDAD Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.
  • RESPETO Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos

  
Proyecto: Del anzuelo al plato: fortalecimiento de la pesca sostenible para salvaguardar la biodiversidad marina y la seguridad alimentaria (GCP/MEX/308/GFF)
Duración: 57 meses
Ubicación: CDMX
 
I. Función principal

En estrecha coordinación con el/la Asesor/a Técnico/a Principal (ATP), establecerá el desarrollo conjunto del sistema de M&E, a través de la participación de las principales partes interesadas, guiará la estrategia general de M&E y la implementación de actividades relacionadas dentro del proyecto y a través de socios, además de proporcionar información oportuna y relevante a las partes interesadas del proyecto. Además, comunicará a todas las partes interesadas los resultados de las conclusiones de M&E para identificar las adaptaciones necesarias para la implementación del proyecto. Este proyecto será coordinado por CONANP, IMIPAS (antes INAPESCA), WWF México y FAO. 
 
II. Principales responsabilidades
  • Ayudar a revisar la matriz del marco lógico del proyecto, particularmente en las áreas de jerarquía de objetivos, indicadores y mecanismos de monitoreo.
  • Desarrollar el marco general para el M&E del proyecto, por ejemplo, revisiones anuales del proyecto, evaluaciones de impacto participativas, monitoreo de procesos, monitoreo de operaciones y talleres de lecciones aprendidas.
  • Guiar el proceso para identificar y diseñar los indicadores clave de cada componente, para registrar e informar sobre su progreso físico.
  • Guiar el proceso para identificar y diseñar las preguntas clave de desempeño y parámetros para monitorear el desempeño del proyecto y compararlo con los objetivos.
  • Aclarar las necesidades fundamentales de información de la Unidad de Gestión del Proyecto (UGP), las Unidades Técnicas en Campo (UTC), el Grupo Técnico del Proyecto (GTP) y el Comité Directivo del Proyecto (CDP).
  • Junto con las partes interesadas, establecer el marco y los procedimientos para la evaluación de las actividades del proyecto.
  • Con base en los presupuestos del proyecto, diseñar el marco para el monitoreo físico y de procesos de las actividades del proyecto.
  • Guiar al personal y a los socios ejecutores en la preparación de sus informes del avance. Analizar conjuntamente estos informes en términos de problemas y acciones necesarias. Preparar informes consolidados del avance para que la Dirección los presente a los organismos pertinentes, de acuerdo con los formatos y plazos de presentación establecidos.
  • Revisar los informes de seguimiento, analizarlos para la evaluación de impacto y para identificar las causas de los posibles cuellos de botella en la ejecución del proyecto.
  • Colaborar con el personal y los socios implementadores en el monitoreo cualitativo para proporcionar información relevante para la evaluación continua de las actividades, efectos e impactos del proyecto.
  • Fomentar la planificación y el monitoreo participativos capacitando e involucrando a grupos de las partes interesadas en el M&E de las actividades.
  • Identificar la necesidad y elaborar los términos de referencia para estudios específicos del proyecto.
  • Asegurarse de que, en general, los acuerdos de monitoreo del proyecto cumplan con el acuerdo de préstamo del proyecto y, en particular, que las disposiciones de este acuerdo se cumplan plenamente en el diseño del M&E del proyecto.
  • Informar y unirse a las misiones externas de monitoreo y evaluación mediante la revisión y análisis de los informes de seguimiento, así como proporcionando un conocimiento directo de la situación en campo.
  • Planificar oportunidades regulares para identificar lecciones aprendidas e implicaciones para los próximos pasos del proyecto. Participar en estos eventos cuando sea posible.
  • Preparar informes sobre los hallazgos de M&E, según sea necesario, trabajando en estrecha colaboración con el contralor financiero, el personal técnico y los socios implementadores.
  • Realizar visitas periódicas a campo para apoyar la implementación de M&E y para identificar dónde podrían ser necesarias adaptaciones.
  • Guiar el intercambio regular de los hallazgos de M&E con el personal del proyecto, los socios implementadores y las principales partes interesadas.
  • En colaboración con el/la Asistente de Finanzas, proporcionar al/la directora/a del proyecto información de gestión que pueda requerirse.
  • Realizar informes periódicos al Comité Directivo del Proyecto, resaltando las áreas de preocupación y preparando la documentación para su revisión en las reuniones.
  • Verificar que los datos de monitoreo se discutan en el foro apropiado y de manera oportuna en términos de implicaciones para acciones futuras. Si es necesario, crear dichos foros de discusión para llenar cualquier brecha.
  • Participar en misiones externas y facilitar el acceso de los miembros del equipo de la misión a los datos de M&E y a las partes interesadas.
  • El experto en M&E, junto con las partes interesadas relevantes de la comunidad, diseñará el plan de acción de Monitoreo y Evaluación Participativa.
  • Guiar la implementación del plan de acción de Monitoreo y Evaluación Participativa.
 
 
III. Requisitos mínimos
 
a. Educación
  • Licenciatura con un título avanzado (posgrado) en ciencias sociales, políticas públicas, economía, pesca, silvicultura o ingeniería ambiental, o un área de estudio relacionada.
  • Comunicación oral y escrita en español e inglés.
 
b. Experiencia
  • Mínimo tres años de experiencia en el enfoque del marco lógico y otros enfoques de planificación estratégica; métodos y enfoques de M&E (incluyendo enfoques cuantitativos, cualitativos y participativos); planificación e implementación de sistemas de M&E; capacitación en desarrollo e implementación de M&E; facilitación de sesiones de análisis de datos de M&E orientadas al aprendizaje con múltiples partes interesadas; y análisis de información y redacción de informes.
  • Una amplia comprensión del desarrollo rural, con un enfoque en procesos participativos, gestión conjunta y cuestiones de género.
  • Familiaridad y actitud de apoyo hacia los procesos de fortalecimiento de las organizaciones locales y la creación de capacidades locales para la autogestión.
  • Experiencia o conocimiento en la incorporación de la igualdad de género en productos o cadenas de valor sensibles al género.
  • Disposición para realizar visitas de campo regulares e interactuar con las diferentes partes interesadas.
 
c.  Habilidades y destrezas
  • Negociación: La habilidad para fomentar el consenso, en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio.
  • Impacto e Influencia: Implica la intención de persuadir, convencer e influir o bien impresionar a otros, ya sea grupos o personas con la intención de tener un impacto específico.
  • Planificación y Organización: Establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando tanto los cambios del entorno, como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y verificación de la información.
  • Trabajo en Equipo: Demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo.
  • Solución de Conflictos: Implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata.
  • Capacidad de Análisis: Analiza, relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.
  • Compromiso con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos.
  • Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: Valentía, Integridad, Respeto y Colaboración:
    • Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular.
    • Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable.
    • Acepta otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento.
    • Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos.
 
NOTA:
  • Las solicitudes que no cumplan con el formato requerido no serán revisadas.
  • Esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización.
  • WWF se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos/propuestas, atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización.
 
Personas interesadas enviar CV con 3 referencias (únicamente: nombre, cargo y contacto) y carta de intención (1 cuartilla máximo) en PDF a más tardar el 11 de febrero. Asunto del correo electrónico "GEF Monitoreo y Evaluación " a la siguiente dirección:  recluta.wwf@wwfmex.org